在古代中国，君臣关系被视为一种道义上的结合，君臣双方有着各自的责任和义务。君主要依靠臣子来实现国家的治理，而臣子则要忠诚于君主并发挥自己的才能为君主服务。在这种关系中，君主要尊重臣子的意见和感受，给予他们应有的尊重和荣誉。而臣子则要尽心尽力地辅佐君主，不得有任何背叛和违抗君主的言行。在三国和大唐时期，君臣关系的管理学得到了进一步的发展和深化。在这个时期，君臣之间的信任和沟通变得更加重要，因为政治形势的复杂性和多变性需要君臣之间建立更加紧密的合作关系。同时，君臣之间的职责也变得更加明确，君主开始更多地依赖臣子的智谋和才能来实现国家的治理。在这个时期，一些著名的君臣合作案例成为了后世传颂的佳话。比如三国时期的刘备和诸葛亮、大唐时期的唐太宗和魏征等。这些君臣之间的合作被视为典范，其背后的管理学原理和方法也被后人所借鉴和学习。
历史是一面镜子，以史为鉴，可以知兴衰、知荣辱、知过往、看未来。本次讲座让我们跟随前喜马拉雅网络科技董事，财经管理作家，《史上职场风云录》作家刘捷老师走进历史，从其中的君臣关系管理学中汲取智慧和启示，为现代企业的管理和发展提供有力的支持。
讲座时间：
12月2日（周六）16:45-18:15
讲座地点：
国定路777号上海财经大学科研实验楼B115
讲座主题：
三国大唐君臣的管理学
嘉宾简介：
刘捷，前喜马拉雅网络科技董事，财经管理作家、企业管理咨询顾问，华东理工大学商学院导师、立信会计学院客座教授，出版作品有《像经营企业一样经营自己》《职场经济学》和《史上职场风云录》。
讲座提纲：
- 边界感。作为领导者的边界感和自我管理。作为下属，向上管理的边界感和分寸；
- 个人定位。管理中对个人的定位很重要，根据自己的核心竞争力；
- 创业团队中的感情牌；
- 关于机会和趋势；
- 从白居易和高适的职场通路，你可以学到什么？
参与方式：
点击“活动预约”报名参加